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22 de abril de 2020 Directrices sobre medidas COVID-19: empleados internos

Resumen de acciones contra Pandemia Covid-19 - Alineación con la Unión

Estimados colaboradores

En vista de la prohibición de los servicios de transporte público determinada por el Gobierno, resultante de la pandemia - COVID 19, SETUF y SINTRATURB negociaron las siguientes medidas:

1 - Todos los contratos de los empleados se suspenden desde el 18 de abril de 2020, dentro de un período de hasta 30 (treinta) días. La empresa puede anticipar el final del período de suspensión del contrato de trabajo con la comunicación correspondiente, en cualquier momento.

2 - Algunos empleados trabajarán desde el 18/04/2020, es decir, no se les suspenderá el contrato. Estos empleados serán comunicados individualmente por la empresa. Por lo tanto, si no ha recibido ninguna solicitud de la empresa para trabajar, se suspende su contrato de trabajo.

3 - Se pagará a los trabajadores con contratos no suspendidos:

Los planes de salud contratados;

Hasta el 05/08/2020, el bono de comida;

Reinicio de actividades el 01/05/2020:

Hasta el 12/05/2020, el saldo restante de los salarios para marzo de 2020;

Hasta el 22/05/2020, pago normal referido a la remuneración del mes de abril / 2020;

4 - A los trabajadores con un contrato suspendido se les pagará:

Los planes de salud contratados;

Hasta el 05/08/2020, el bono de comida;

Reinicio de actividades el 01/05/2020:

Hasta el 12/05/2020, el saldo restante de los salarios para marzo de 2020;

Hasta el 22/05/2020, asignación mensual obligatoria equivalente al 30% (treinta por ciento) del salario base del EMPLEADO, proporcionalmente a los días de abril de suspensión del contrato, así como el saldo de salarios / días de vacaciones pendientes para abril de 2020;

El beneficio de emergencia de la preservación del empleo y los ingresos, Gobierno Federal, en la fecha prevista en la Medida Provisional no. 936;

5 - El PLR previsto para el pago el 05/07/2020 se pagará el 06/08/2020, excluyendo de la base de cálculo el período en que el Gobierno prohibió el servicio de transporte regular.

6 - No habrá adelanto salarial en abril y mayo de 2020.

7 - El empleado que tiene su contrato suspendido tendrá la garantía provisional en el empleo durante el período de suspensión del contrato y después de regresar por un período igual al de la suspensión.

8 - Si el retorno a la normalidad de los servicios de transporte no ocurre según lo determinado por el Gobierno, SETUF y SINTRATURB ajustarán las nuevas fechas de pago, garantizando el pago del bono de alimentos para el 08/05/2020.

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